Развитие и обучение

Задача организации, в особенности же реализация намеченных плановых заданий влечет за собой процесс внедрения и модернизации модели развития.

Яковлевский ГОК рассматривает инвестиции в профессиональное обучение и развитие персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность и динамичное развитие персонала.

Инвестиции в развитие и обучение персонала в первом полугодии 2020 года составили 3,7 млн рублей

Обучение в компании опирается на следующие принципы: 

  • Соответствие текущим и стратегическим целям и задачам компании

  • Направленность на конкретные бизнес-цели сотрудника и структурного подразделения

  • Непрерывность обучения и развития в компании

  • Равный доступ к возможности обучения в компании

  • Единые стандарты проведения обучения для всех направлений и провайдеров

  • Высокое качество обучающих программ



Инструментами обучения является широкий диапазон методов:
Обучение
Обучение
Обучение
Обучение
Обучение
Обучение
Обучение

Развитие профессиональных знаний и умений персонала проводится по следующим направлениям:

  • профессиональное наставничество;

  • профессиональная подготовка;

  • обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;

  • повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности;

  • формирование и обучение кадрового резерва;

  • подготовка топ-менеджеров.

Система обучения сотрудников разработана с учетом индивидуальных потребностей отдельных подразделений и специальностей, современных требований к уровню квалификации персонала.

Курсы:

  • «Школа мастеров»

  • Обучение рабочим профессиям (электрогазосварщик, водитель погрузчика, моторист, машинист, слесарь, проходчик, взрывник, токарь и др.)

  • Профессиональное развитие руководителей (Excel – 2 уровень, Simens. S7-PROF1, безопасность, ВГК и др.)

  • Предоставление допусков (работа на высоте, перевозка опасных грузов, ГМП и др.)

  • Аттестация на право (НАКС, БДД и др.)

Более тысячи сотрудников Яковлевского ГОКа прошли обучающие программы в первом полугодии 2020 года.

В основном обучение проводилось для рабочих. На базе Яковлевского политехнического техникума 63 сотрудника смогли повысить свой разряд. В их числе 13 взрывников, 23 машиниста подземных самоходных машин, 11 проходчиков. Многие сотрудники обучались вторым профессиям, немало было и тех, кто получал  свою первую профессию. 

Также сотрудники Яковлевского ГОКа обучались некоторым профессиям в губкинских учебных заведениях. Так, в филиале Московского института стали и сплавов свои первые профессии получили шесть горнорабочих на маркшейдерских работах. В скором времени там же лекции посетят будущие горнорабочие на геологических работах. Губкинский горно-политехнический колледж помог обучить основной профессии пять раздатчиков взрывчатых материалов.

«Большую потребность Яковлевский ГОК сегодня ощущает в мастерах. Поэтому была развернута программа для подготовки резерва на эту должность. Рассчитываем, что благодаря этим усилиям мы подготовим более 20 новых мастеров», - отметила директор по персоналу Яковлевского ГОКа Елена Головенко.

Подготовка в резерв на мастеров велась для двух потоков обучающихся. В первый из них по рекомендации руководителей шахты попали рабочие, которые были направлены на обучение в губкинский филиал МИСиС. Там они прошли переподготовку по специальности «Подземная разработка полезных ископаемых», получив право руководить горными работами. Многие из них уже работают мастерами в шахте. Во втором потоке сейчас учатся 8 человек. Трехмесячный курс для них включает в себя обучение в Белгородском гос. университете, стажировку в дирекции по развитию бизнес-системы и дирекции по охране труда.


Сказать спасибо
От кого
Название компании*
E-mail*
Телефон
ФИО сотрудника
Напишите отзыв*
Пожаловаться
От кого
Название компании*
E-mail*
Телефон
ФИО сотрудника
Напишите отзыв*
Задать вопрос
От кого
Название компании*
E-mail*
Телефон
Напишите отзыв*
Сообщить об ошибке
Текст с ошибкой
Комментарий*