Развитие и обучение

Задача организации, в особенности же реализация намеченных плановых заданий влечет за собой процесс внедрения и модернизации модели развития.

Яковлевский ГОК рассматривает инвестиции в профессиональное обучение и развитие персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность и динамичное развитие персонала.

Инвестиции в развитие и обучение персонала в 2019 году составили более 6 млн рублей, организовано более 200 учебных мероприятий.

Обучение в компании опирается на следующие принципы: 

  • Соответствие текущим и стратегическим целям и задачам компании

  • Направленность на конкретные бизнес-цели сотрудника и структурного подразделения

  • Непрерывность обучения и развития в компании

  • Равный доступ к возможности обучения в компании

  • Единые стандарты проведения обучения для всех направлений и провайдеров

  • Высокое качество обучающих программ



Инструментами обучения является широкий диапазон методов:
Обучение
Обучение
Обучение
Обучение
Обучение
Обучение
Обучение

Развитие профессиональных знаний и умений персонала проводится по следующим направлениям:

  • профессиональное наставничество;

  • профессиональная подготовка;

  • обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;

  • повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности;

  • формирование и обучение кадрового резерва;

  • подготовка топ-менеджеров.

Система обучения сотрудников разработана с учетом индивидуальных потребностей отдельных подразделений и специальностей, современных требований к уровню квалификации персонала.

Курсы:

  • «Школа мастеров»

  • Обучение рабочим профессиям (электрогазосварщик, водитель погрузчика, моторист, машинист, слесарь, проходчик, взрывник, токарь и др.)

  • Профессиональное развитие руководителей (Excel – 2 уровень, Simens. S7-PROF1, безопасность, ВГК и др.)

  • Предоставление допусков (работа на высоте, перевозка опасных грузов, ГМП и др.)

  • Аттестация на право (НАКС, БДД и др.)

Почти 500 сотрудников Яковлевского горно-обогатительного комбината прошли обучающие курсы, организованные предприятием в 2018 году

Занятия проводили по двум направлениям. Первое – обучение руководителей и специалистов управленческим навыкам. Участники этих курсов знакомились с ценностями и культурой «Северстали». Второй модуль затрагивал тему амбициозного целеполагания и вовлеченности работников в трудовой процесс. Обучение по этому направлению прошли 385 человек. Отдельно стоит назвать «Школу мастеров», в которой приняли участие линейные руководители.

Согласно договоренности с Череповецким государственным университетом, в 2019 году всю программу «Школы мастеров» адаптируют с учетом специфики Яковлевского ГОКа. Обучение пройдут все руководители, начиная от начальников участков и заканчивая резервистами. Всего около 200 человек.

В 2018 году обучающие курсы смогли пройти не только работники предприятия, которые хотят получить вторую профессию, но и люди, желающие трудоустроиться на комбинат. Так, в программе, направленной на развитие профессиональных навыков и знаний, приняли участие студенты, претенденты на трудоустройство и сотрудники Яковлевского ГОКа. Обучение проходило на базе профильного учебного заведения – Яковлевского политехнического техникума, а практика непосредственно на производстве. В 2018 году такой тренинг прошли 84 человека.

Обучение проводится:

  • в учебных центрах и лабораториях компании;
  • непосредственно на рабочих местах;
  • в специализированных учебных заведениях.
Сказать спасибо
От кого
Название компании*
E-mail*
Телефон
ФИО сотрудника
Напишите отзыв*
Пожаловаться
От кого
Название компании*
E-mail*
Телефон
ФИО сотрудника
Напишите отзыв*
Задать вопрос
От кого
Название компании*
E-mail*
Телефон
Напишите отзыв*
Сообщить об ошибке
Текст с ошибкой
Комментарий*