Яковлевский ГОК рассматривает инвестиции в профессиональное обучение и развитие персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность и динамичное развитие персонала.
Инвестиции в развитие и обучение персонала в 2019 году составили более 6 млн рублей, организовано более 200 учебных мероприятий.
Обучение в компании опирается на следующие принципы:
-
Соответствие текущим и стратегическим целям и задачам компании
-
Направленность на конкретные бизнес-цели сотрудника и структурного подразделения
-
Непрерывность обучения и развития в компании
-
Равный доступ к возможности обучения в компании
-
Единые стандарты проведения обучения для всех направлений и провайдеров
-
Высокое качество обучающих программ
Развитие профессиональных знаний и умений персонала проводится по следующим направлениям:
-
профессиональное наставничество;
-
профессиональная подготовка;
-
обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
-
повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности;
-
формирование и обучение кадрового резерва;
-
подготовка топ-менеджеров.
Система обучения сотрудников разработана с учетом индивидуальных потребностей отдельных подразделений и специальностей, современных требований к уровню квалификации персонала.
Курсы:
-
«Школа мастеров»
-
Обучение рабочим профессиям (электрогазосварщик, водитель погрузчика, моторист, машинист, слесарь, проходчик, взрывник, токарь и др.)
-
Профессиональное развитие руководителей (Excel – 2 уровень, Simens. S7-PROF1, безопасность, ВГК и др.)
-
Предоставление допусков (работа на высоте, перевозка опасных грузов, ГМП и др.)
-
Аттестация на право (НАКС, БДД и др.)
Почти 500 сотрудников Яковлевского горно-обогатительного комбината прошли обучающие курсы, организованные предприятием в 2018 году
Занятия проводили по двум направлениям. Первое – обучение руководителей и специалистов управленческим навыкам.
Участники этих курсов знакомились с ценностями и культурой «Северстали». Второй модуль затрагивал тему амбициозного
целеполагания и вовлеченности работников в трудовой процесс. Обучение по этому направлению прошли 385 человек.
Отдельно стоит назвать «Школу мастеров», в которой приняли участие линейные руководители.
Согласно договоренности с Череповецким государственным университетом, в 2019 году всю программу «Школы мастеров»
адаптируют с учетом специфики Яковлевского ГОКа. Обучение пройдут все руководители, начиная от начальников участков
и заканчивая резервистами. Всего около 200 человек.
В 2018 году обучающие курсы смогли пройти не только работники предприятия, которые хотят получить вторую профессию,
но и люди, желающие трудоустроиться на комбинат. Так, в программе, направленной на развитие профессиональных навыков
и знаний, приняли участие студенты, претенденты на трудоустройство и сотрудники Яковлевского ГОКа. Обучение
проходило на базе профильного учебного заведения – Яковлевского политехнического техникума, а практика
непосредственно на производстве. В 2018 году такой тренинг прошли 84 человека.
Обучение проводится:
- в учебных центрах и лабораториях компании;
- непосредственно на рабочих местах;
- в специализированных учебных заведениях.