Яковлевский ГОК рассматривает инвестиции в профессиональное обучение и развитие персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность и динамичное развитие персонала.
Инвестиции в развитие и обучение персонала в первом полугодии 2020 года составили 3,7 млн рублей
Обучение в компании опирается на следующие принципы:
-
Соответствие текущим и стратегическим целям и задачам компании
-
Направленность на конкретные бизнес-цели сотрудника и структурного подразделения
-
Непрерывность обучения и развития в компании
-
Равный доступ к возможности обучения в компании
-
Единые стандарты проведения обучения для всех направлений и провайдеров
-
Высокое качество обучающих программ
Развитие профессиональных знаний и умений персонала проводится по следующим направлениям:
-
профессиональное наставничество;
-
профессиональная подготовка;
-
обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
-
повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности;
-
формирование и обучение кадрового резерва;
-
подготовка топ-менеджеров.
Система обучения сотрудников разработана с учетом индивидуальных потребностей отдельных подразделений и специальностей, современных требований к уровню квалификации персонала.
Курсы:
-
«Школа мастеров»
-
Обучение рабочим профессиям (электрогазосварщик, водитель погрузчика, моторист, машинист, слесарь, проходчик, взрывник, токарь и др.)
-
Профессиональное развитие руководителей (Excel – 2 уровень, Simens. S7-PROF1, безопасность, ВГК и др.)
-
Предоставление допусков (работа на высоте, перевозка опасных грузов, ГМП и др.)
-
Аттестация на право (НАКС, БДД и др.)
Более тысячи сотрудников Яковлевского ГОКа прошли обучающие программы в первом полугодии 2020 года.
В основном обучение проводилось для рабочих. На базе Яковлевского политехнического техникума 63 сотрудника смогли повысить свой разряд. В их числе 13 взрывников, 23 машиниста подземных самоходных машин, 11 проходчиков. Многие сотрудники обучались вторым профессиям, немало было и тех, кто получал свою первую профессию.
Также сотрудники Яковлевского ГОКа обучались некоторым профессиям в губкинских учебных заведениях. Так, в филиале Московского института стали и сплавов свои первые профессии получили шесть горнорабочих на маркшейдерских работах. В скором времени там же лекции посетят будущие горнорабочие на геологических работах. Губкинский горно-политехнический колледж помог обучить основной профессии пять раздатчиков взрывчатых материалов.
«Большую потребность Яковлевский ГОК сегодня ощущает в мастерах. Поэтому была развернута программа для подготовки резерва на эту должность. Рассчитываем, что благодаря этим усилиям мы подготовим более 20 новых мастеров», - отметила директор по персоналу Яковлевского ГОКа Елена Головенко.
Подготовка в резерв на мастеров велась для двух потоков обучающихся. В первый из них по рекомендации руководителей шахты попали рабочие, которые были направлены на обучение в губкинский филиал МИСиС. Там они прошли переподготовку по специальности «Подземная разработка полезных ископаемых», получив право руководить горными работами. Многие из них уже работают мастерами в шахте. Во втором потоке сейчас учатся 8 человек. Трехмесячный курс для них включает в себя обучение в Белгородском гос. университете, стажировку в дирекции по развитию бизнес-системы и дирекции по охране труда.